Praca: Inżynier / Inżynierka ds. Robotyzacji Procesów Produkcyjnych

Opis stanowiska

• nadzorowanie i doskonalenie procesów zgrzewania punktowego oraz spawania wykonywanych przy użyciu robotów przemysłowych,
• uruchamianie nowych procesów produkcyjnych i linii technologicznych,
• ustalanie oraz kontrolowanie parametrów technologicznych zgrzewania i spawania,
• przygotowywanie i aktualizowanie dokumentacji technologicznej oraz dokumentacji procesu produkcji,
• zapewnianie prawidłowego przebiegu procesów realizowanych na stanowiskach zrobotyzowanych,
• analizowanie niezgodności technologicznych i jakościowych oraz wdrażanie rozwiązań ograniczających ryzyko ich występowania,
• weryfikowanie dokumentacji technicznej i wyników badań dotyczących jakości procesów,
• współpraca przy uruchamianiu i usprawnianiu stanowisk wykorzystujących roboty przemysłowe KUKA, ABB i FANUC.

Wymagania

• wykształcenie techniczne średnie lub wyższe, np. w zakresie automatyki, robotyki, elektryki lub spawalnictwa,
• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, w tym w obszarze optymalizacji procesów, spawania lub zgrzewania punktowego,
• praktyczna znajomość robotów przemysłowych, w szczególności marek KUKA, ABB lub FANUC,
• znajomość technologii zgrzewania punktowego oraz procesów produkcyjnych w branży motoryzacyjnej,
• znajomość języka angielskiego lub niemieckiego na poziomie co najmniej średniozaawansowanym,
• dyspozycyjność i gotowość do częstych podróży służbowych za granicę, obejmujących około 70–80% czasu pracy,
• czynne prawo jazdy kat. B.

• znajomość sterowników Bosch.

Oferujemy

• wynagrodzenie od 6200 zł brutto oraz dodatkowy składnik za pracę za granicą, którego wysokość zależy od liczby przepracowanych godzin,
• dodatkowe dni wolne za dłuższe wyjazdy,
• transport i zakwaterowanie na czas realizacji projektów,
• dostęp do nowoczesnych rozwiązań technologicznych wykorzystywanych w przemyśle,
• pakiet benefitów obejmujący opiekę medyczną, ubezpieczenie grupowe PZU, Medicover Sport, porady prawne, pakiet BABY oraz program poleceń pracowniczych,
• informację zwrotną po każdym etapie spotkań rekrutacyjnych.