Choroba nie wybiera i może się przytrafić każdej osobie. Pracodawcy muszą zaakceptować zwolnienie lekarskie, jednak zdarza się, że reagują na nie w różnoraki sposób. Pora się przyjrzeć temu nieco bliżej.
W województwie podlaskim bardzo wielu przedsiębiorców mierzy się z koniecznością radzenia sobie z brakiem pracowników. Nie zawsze jest to związane z tym, że ich nie mają, dość często powodem są zwolnienia lekarskie. Takich pracowników również trzeba kimś zastąpić. To nie zawsze jest łatwe zadanie, w szczególności, jeżeli chodzi o wykwalifikowanych specjalistów. W takiej sytuacji wielu pracodawców reaguje zdenerwowaniem, jednak muszą oni wiedzieć o tym, że nie powinni tego okazywać swoim pracownikom. Przecież choroba nie jest ich winą, a niekiedy stres w pracy potęguje objawy.
Zwolnienie lekarskie, a pracodawca
W takiej sytuacji pracodawca przede wszystkim powinien zareagować na zwolnienie lekarskie na chłodno, ze zrozumieniem. W tym czasie powinien jak najszybciej poszukać zastępstwa za konkretną osobę. Dzięki temu zaoszczędzi czas i nerwy, a rozmowy z pracownikiem nie będą miały w tym przypadku najmniejszego sensu. Przecież on nie zachorował celowo i nie ma wpływu na stan swojego zdrowia. Powinien on teraz skupić się na jak najszybszym powrocie do zdrowia, żeby później mógł wrócić do firmy i podjąć się pracy ze zdwojoną energią.
