Praca: Podinspektor w wydziale spraw społecznych i zdrowia

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: administracja, prawo, zarządzanie, zdrowie publiczne, pomoc społeczna
Uprawnienia: Obsługa komputera (znajomość programu MS-Office)

Osoba przystępująca do naboru musi spełniać następujące wymagania:1) Niezbędne (obligatoryjne- podlegające ocenie w ramach wstępnej kwalifikacji ofert):- wykształcenie wyższe: administracja, prawo, zarządzanie, zdrowie publiczne, pomoc społeczna, - wymagany staż pracy: minimum 1 rok,- doświadczenie zawodowe: praca w jednostkach samorządu terytorialnego,- znajomość przepisów weryfikowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej: Kodeksu Postepowania Administracyjnego, Ustawy o pracownikach samorządowych, Ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, Ustawy o finansach publicznych, Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, Ustawy o zdrowiu publicznym, - umiejętność obsługi komputera (w tym pakiet MS Office, Internet) oraz urządzeń biurowych,- obywatelstwo polskie,- niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.2) Dodatkowe (preferowane podlegające dodatkowej ocenie w ramach końcowego wyboru): wysoka kultura osobista, wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz organizacyjne, umiejętność sporządzania pism i decyzji administracyjnych.

Łomża

Umowa o pracę na czas określony

od 6 000 PLN

; Stabilne zatrudnienie- umowa o pracę. Wynagrodzenie zasadnicze 6000 zł brutto z możliwością podwyższenia po ukończeniu służby przygotowawczej w trakcie dalszego zatrudnienia, ustalone według XIV kategorii zaszeregowania zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łomży (dostępny w BIP Urzędu Miejskiego w Łomży).Dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego zależny od posiadanego stażu pracy- zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych. Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka"-zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,nagrody jubileuszowe-zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych,uznaniowe nagrody za szczególne osiągnięcia zawodowe, dofinansowanie do zakupu okularów lub szkieł korekcyjnych, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasę Zapomogowo-Pożyczkową, możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), rozwój umiejętności i podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach. *Umowa o pracę w wymiarze pełnego etatu. Pierwsza umowa będzie zawarta na okres do 6-miesięcy z możliwością przedłużenia i z wynagrodzeniem zgodnym z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łomży.